女職工孕期勞動合同到期,用人單位應當自動延續_維權動態_法律維權-南寧市總工會


女職工孕期勞動合同到期,用人單位應當自動延續
來源:   作者:市總工會法律服務律師團 姚瑤    瀏覽:次    發表時間:2019-03-12 11:07:26

 【案情簡介】

楊某于2012年8月1日到某公司工作,雙方簽訂了為其6年的《勞動合同》。勞動合同期滿后,某公司于2018年8月6日向楊某發出《終止勞動合同通知書》,通知楊某雙方簽訂的勞動合同于2018年7月31日期滿,并告知楊某3日內到公司辦理終止勞動合同手續。2018年8月9日,楊某向某公司發出了書面回復,告知某公司其已懷孕25周,但某公司仍于2018年8月起停發楊某的工資,并停繳社保。2018年10月15日,楊某以某公司違法終止勞動合同為由,向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,某公司支付賠償金61808元。仲裁裁決某公司向楊某支付終止勞動合同的經濟補償25487.4元。楊某不服,向人民法院提起訴訟。一審法院認為楊某未提供證據證明其已履行告知義務,某公司在不知曉楊某已經懷孕的情形下,于2018年8月6日終止到期的勞動合同,并不違反法律規定。楊某不服,提起上訴。

 

【二審判決結果】

    二審中,楊某提交了請假條照片等新證據。二審法院認為,根據楊某二審提交的新證據,可以認定某公司終止與楊某的合同時,已知曉楊某懷孕的事實?!吨腥A人民共和國勞動合同法》四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”第四十五條規定:“勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。……”某公司明知楊某懷孕仍以合同到期為由終止雙方的勞動關系違反了上述規定,系違法終止勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定,某公司應當支付楊某違法終止勞動合同賠償金61808元。

 

【律師解析】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定:“勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。……”以及第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”女職工懷有身孕后,用人單位應當將到期的勞動合同自動延續至女職工哺乳期結束,否則存在被司法機關認定為違法終止勞動合同的風險。

司法實踐中關于認定用人單位是否存在上述違法行為,即需要證明用人單位是否明知女職工懷孕的情形仍然終止勞動合同。如用人單位在明知女職工已懷有身孕的情況下,仍發出終止通知的,即為違法終止勞動合同,應按《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定,向女職工支付賠償金。

根據“誰主張,誰舉證”的證據規則,對于用人單位是否知曉懷孕情形的舉證責任在于勞動者,如勞動者舉證不能,將可能承擔敗訴結果。因此,作為懷孕女職工,在勞動合同快到期時,應主動向用人單位履行告知,同時注意留存相關的證據材料,如告知函、孕檢請假條、與主管領導、人事部門的談話錄音等。以避免將來在與用人單位發生勞動爭議的過程中面臨舉證不能的困境。


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