勞動爭議中的加班事實,你知道由誰舉證嗎?_保障工作_權益保障-南寧市總工會


勞動爭議中的加班事實,你知道由誰舉證嗎?
來源:南寧市總工會   作者:市總工會法律服務律師團 朱華    瀏覽:次    發表時間:2019-03-21 16:39:55
摘要: 【案情簡介】員工甲于2015年10月11日到A公司擔任某部門經理,約定試用期為3個月,試用期工資為每月12800元。員工甲在該公司工作至2016年1月5日。甲主張其在該公司工作期間存在

 【案情簡介】

員工甲于2015年10月11日到A公司擔任某部門經理,約定試用期為3個月,試用期工資為每月12800元。員工甲在該公司工作至2016年1月5日。甲主張其在該公司工作期間存在加班,于是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求A公司補發其加班工資共計11000元。

員工甲為證明其存在加班的事實,向仲裁委員提交了其加班的打卡記錄以及員工加班登記表。A公司認可在加班登記表上簽字的均系該公司員工,但認為根據公司管理制度的規定,因簽字人并非員工甲的主管領導,沒有審批加班的權力,故不能證明員工甲存在加班事實。就此,該公司向仲裁委提交了考勤管理制度。員工甲對該制度不予認可,認為公司就該制度未向其進行過明示。

【審理結果】

仲裁委員會經審理認為,A公司主張該公司的考勤管理制度因為員工甲對該制度不予認可,且公司未提供該制度已向甲進行過明示的證據,該制度對甲不具有約束力。甲提供的加班登記表所載明的加班記錄有公司員工簽字確認,故仲裁委員會認定甲提供了加班,A公司應向其支付加班工資。

【律師解析】

《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”根據上述規定,對于加班的舉證責任分配,勞動者應就加班事實提供初步證據,用人單位就否認或肯定加班事實承擔反證責任。

根據相關的法律規定和司法解釋,勞動者如確實提供了加班勞動,可以提供包括加班登記表、進出公司刷卡記錄或攝影記錄、交接班記錄、加班審批表、事后公司補發的補休條、同事證言、與領導交涉的錄音以及《勞動合同》或規章制度中關于工作時間規定等初步證據以證明有加班的事實。

在勞動者完成上述初步舉證后,舉證責任就轉移給用人單位,如用人單位拒絕提供考勤、打卡記錄等證據對勞動者是否存在加班事實及具體加班天數或時時進行舉證,應承擔不利的法律后果。

【律師建議】

用人單位來說,用人單位應當制定合法有效的規章制度,建立、健全加班審批管理制度、考勤管理制度,嚴格加班申請流程,最好能明確加班的審批流程。如職工提供了加班,應及時足額地核發加班費,避免敗訴。

職工來說,律師也提醒勞動者要注意對證明自己加班事實的證據進行保留,并及時與用人單位協商給付加班費,單位拒發加班費,或有其他違反勞動法律行為的,要及時申請勞動仲裁,避免證據滅亡,造成自己的合法權益得不到保障的囧境。


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